1 2020-01-14 01:06:15

Ответов: 3

Если гражданин трудоустроился на постоянную работу, с ним был заключён трудовой контракт, то в трудовую книжку делаются соответствующие записи. Законодательством трудовые книжки не отменены, к ним только добавились трудовые договора.

Работодатель обязан вести трудовые книжки, а вот на случай утери трудовой книжки и нужен трудовой договор, который подтвердит трудовую деятельность.

Если гражданин трудоустроился на дополнительную работу в другую организацию, то об этом то же может быть сделана запись в трудовой книжки на постоянном месте работы.

Если гражданин нанят для исполнения определённой работы по краткосрочному договору на определённый срок, то в этом случае трудовая книжка не ведётся.

Более подробно всё изложено в Трудовом кодексе РФ.

При устройстве на работу по трудовому договору работодатель обязан делать запись в трудовой книжке работника в день приема на работу. Эта обязанность закреплена в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, работодатель несет ответственность за хранение и ведение трудовых книжек.

Работодатель обязан или сам, или ответственное лицо по ведению трудовых книжек и вкладышей к ним, заполнить трудовую по всем правилам на вновь принятого работника. Так же, заполняются все внутренние передвижки, сведения о поощрениях, переименовании организации, подтверждение квалификации, а так же увольнение работника.