Обязан ли работодатель оплачивать испытательный срок?

Если он длится всего два дня.

2 2020-01-14 01:06:16

Ответов: 5

Пользователь Nikrok всё правильно рассказал. Но это только в случае, если договор есть! Здесь решающий вопрос в том, был ли оформлен трудовой договор (контракт). И что в этом документе прописано. Вот на это нужно ссылаться в первую очередь.

Второе при трудоустройстве делается запись в Вашей трудовой книжке. И дату этой записи принято считать первым рабочим днём.

Если же у Вас нет ни договора, ни записи в трудовой книжке. То Вы ничего не докажете и оплаты можете не ждать. Увы, но это горькая правда!

К сожалению такие работодатели "сплошь да рядом". Даже некоторые умудряются, оформив как положено людей, не выплачивать заработную плату. А наивные доверчивые работники, не желая портить отношения с работодателем, стесняются требовать то, что им положено по праву. В таких ситуациях нужно подавать в суд, а не стесняться. Ибо не заплатят никогда, если силой не отберут.

У меня лично была ситуация, когда неделю проработал в колл-центре. Тоже якобы испытательный срок, на который не оформляют. За неделю я конечно никому не успел ничего продать, но достаточно пообщался с коллективом и выяснил принципы взаимного общения с работодателем. Через неделю я решил не продолжать, т.к. условия меня не вдохновляли на труд. И вся соль и боль ситуации в том, что я выполнял работу, я "ворочал" и обзванивал базу клиентов. Т.е. определенный кусок работы я выполнил. Те клиенты, которым товар/услуга были нужны - они пришли через неделю - месяц. А тем кому нет - так и нет. Но премию за продажи от фактически моего труда положил себе в карман работодатель. Обидно, да?!

В законах прописано и законами защищаются условия, когда работодатель обязан выплатить даже за 2 дня, но если у Вас есть доказательства, что Вы у них работали. А так Вам скажут "Слуший, давай дасвидания, дарагой!" и будут правы.

Ну, вообще, любая работа в идеале должна оплачиваться, независимо от того, когда она производилась — в период действия трудового договора, или на испытательном сроке, или же на стажировке. Другой вопрос, что в большинстве случаев оплата остается на усмотрение работодателя. Хороший, честный работодатель оплачивает труд с первого дня, даже если сотрудник не продержится и недели по тем или иным причинам. С другой стороны, если новый сотрудник за два дня вообще не показал никаких способностей и, соответственно, результата, то и платить ему вроде как не за что.

Очень часто бывает так, что первые дни работы объявляют так называемыми «стажировками» и попросту за них не платят ни копейки. Обычно объясняют это тем, что новый сотрудник только входит в курс дела. И даже если сотрудник в этом деле не новичок, и с первых часов показывает результат, принося некоторую пользу компании, работодатель может сознательно затягивать стажировку, чтобы не платить сотруднику.

Если посмотреть с юридической стороны, то тут все будет упираться в наличие или отсутствие трудового или гражданско-правового договора. В нормальных компаниях, несмотря на испытательный срок, с сотрудником все же заключают трудовой договор в первый же день официального выхода на работу. И когда есть трудовой договор, работодатель обязан оплачивать любой труд согласно этому договору. Если же договор подписать с обеих сторон еще не успели, то, скорее всего, работодатель не станет ничего платить за первые отработанные дни.

В любом случае, при устройстве на работу с будущим работником проводят собеседование, на котором обсуждается и заработная плата в том числе. Также, как правило, обсуждается и заработная плата на период испытательного срока. Если компания честная, то зарплата на испытательном сроке должна быть не намного меньше, чем та, которую обещают после успешного прохождения испытательного срока. Поэтому при таких условиях оплата за два рабочих дня просто рассчитывается из того оклада, который должен был бы получить работник в случае полного месяца работы. То есть, эту сумму делят на количество рабочих дней в данном месяце и умножают на два отработанных дня. Затем выплачивают новому сотруднику.

Иногда бывает так, что сотрудник выходит на новую работу в последние рабочие дни (например, в последние два рабочих дня) месяца, и при расчете заработной платы ему обязаны оплатить эти два дня при выдаче зарплат в определенные договором даты. А при увольнении должны рассчитать в день увольнения. Но это все, пять же, только при условии наличия какого-либо документально оформленного договора. Если все договоренности были только на словах, то тут остается только смотреть на порядочность работодателя и ценность сотрудника для данной компании.

Испытательный срок является рабочим временем и обязательно должен быть оплачен, согласно трудового договора по окладу или тарифу прописанного в нем. Выплата может быть уменьшена при нарушении работником правил трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка. Испытательный срок устанавливается для того, что работодатель смог за это время понять,соответствует и подходит ли работник для выполнения трудовой деятельности на предприятии.

Испытательный срок для работника не может превышать 3-х месяцев, за исключением лиц, принимаемых на должность: руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, то срок испытания может быть увеличен до 6 месяцев.

Так же хочу отметить, что испытательный срок согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ устанавливается по соглашению сторон, но на практика показывает, что работодатель ставит перед фактом будущего работника о испытательном сроке.

Испытательный срок не назначается:

-лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;

-беременным женщинам;

-женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;

-несовершеннолетним работникам;

-лицам, занимающим выборную должность;

-лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;

-соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;

-иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

По завершению испытательного срока работнику не нужно заключать новый трудовой договор, он продолжает работать по договору составленному при приеме на работу.

Естественно работодатель должен оплачивать вам испытательный срок,не зависимо от того сколько он длится. Пускай даже 50 процентов от ставки.но должен заплатить,ведь где гарантии что по окончании испытательного срока,он не скажет вам " Извините,вы нам не подходите до свидания" быть может так он и зарабатывает деньги свои деньги. Взял человека на 2 дня не оплатил ему ничего,а потом следующего взял и так у него и проходит. Выполненный заказ имеется у работодателя,он его сдал,получил за него деньги,а вас оставил ни с чем,просто сказал что вы не подходите и нанял другого человека,опять же на 2 дня

Если официальное оформление сделано - то сип срок должен быть оплачен. НО даже при советской власти в КЗОТЕ был пункт, по которому запись в трудовую книжку вносилась не в первый день трудоустройства. Давался срок до 5 дней. Если сотрудник в эти дни понял, что не хочет работать на предприятии - получи свою чистую трудовую. И - естественно без оплаты.

Так что если после после 2 дней исп срока сотрудник решил не продолжать работу- то скорее всего эти дни не будут оплачиваться.